讀了肯‧布蘭查的《一分鐘激勵》，深切體會到何謂「短即是美」。以下僅抄錄書中77條智慧箴言與大家分享，希望各位可以跟栗一樣，從中汲取正能量：
1. 培養員工的關鍵，在於發現他們做對了的事情。
2. 好表現令員工感覺良好。
3. 不要等到員工做到分毫不差時，才去讚美他們。
4. 回饋是成功者最重要的養分。
5. 未經你的許可，沒有人可以讓你自覺不如人。
6. 世上沒有全知全能的人。
7. 不值得做的事，就不值得做好。
8. 成功不會永恆，失敗不會致命。
9. 停止學習也就停止成長。
10. 愈抗拒的事情，愈纏著你不放。
11. 努力工作，不如聰明工作。
12. 好人也許會最晚成功，但他們參與的，通常是另一場賽事。
13. 管理員工時，放寬比拉緊簡單。
14. 值得做的事，不必一開始便做得完美。
15. 動機者，能「動」其心，才會有「機」。
16. 生活就是追求卓越。
17. 不僅要滿足顧客要求，還要讓他們成為忠實粉絲。
18. 想知為何下屬表現不好，請照一照鏡子吧！
19. 僅為利潤而管理，就像打網球時，把注意力放在得分板而非網球上。
20. 要下屬負責，請先照顧他們的需求。
21. 身為領導人，受尊重比受歡迎重要。
22. 謙卑的人並非自視低，而是較少想到自己。
23. 絕不！絕不！絕不！絕不輕言放棄。
24. 「嘗試」只是假裝做事的障眼法。
25. 讚美的話，不說出來等於沒說。
26. 瞞騙世人或許可為你贏取掌聲，欺騙自己則只會換來心痛與淚水。
27. 有時數字看起來沒錯，但決定仍是錯！
28. 愛就是能夠說「對不起」。
29. 好的宗教就像好的足球賽，不是誇誇其談，而是身體力行。
30. 嚴肅看待自己的工作，但輕鬆看待自己。
31. 參加老鼠賽跑的問題是，就算你贏了，依然是一隻老鼠。
32. 想得寬，做得大，心胸廣。
33. 唯有感到安全時，才能真正的溝通。
34. 目標明確才會有好表現。
35. 對不同人給予不同的指導。
36. 對同一人給予不同的指導。
37. 上帝若想我們說多聽少，就會給我們兩個嘴巴，而不是兩隻耳朵。
38. 生命就是計劃以外的事情。
39. 沒有願景，人類就會衰亡。
40. 唯有追求完美，才能達致卓越。
41. 不知情者，不必為自己的行為負責；知情者則不然。
42. 沒有堤岸的河流，只是一大攤水。
43. 臨場表現只會跟練習時相彷。
44. 珍惜當下。
45. 我們不是有心靈經驗的人類，而是有人類經驗的心靈。
46. 你期待甚麼，別人就給你甚麼。
47. 我從沒看過靈車後面會拖著一輛貨車。
48. 捫心自問。
49. 應培養員工對行不通的事情的興趣。
50. 選擇你喜愛的工作，則天天都不是工作天。
51. 金牌教練讓球隊能隨時改變打法。
52. 別處罰仍在學習的人。
53. 指正錯誤時，對事不對人。
54. 一致並非一成不變。
55. 今天生意興隆，明天卻關門大吉，這是商業史上頭一遭。
56. 不斷的自我提升，才是職場上的鐵飯碗。
57. 知道自己的原則所在，就能應變。
58. 金錢獎賞須在口頭鼓勵以前。
59. 憑良心做事則高枕無憂。
60. 放下名利，你會發現自己所能成就的，是何其之多。
61. 積極思考的人會得到好結果，因為他們不怕面對問題。
62. 年輕時，人們為了財富而不顧健康；年長後，人們則以財富換取健康！
63. 僕式領導重性格而非風格。
64. 鴨子呱呱叫，老鷹展翅飛。
65. 能自由飛翔的老鷹最威武。
66. 負責才能鞏固關係。
67. 今日的新聞，明日的舊聞。
68. 打高球看人生。
69. 領導並非你施與別人身上的規則，而是你與別人合作的過程。
70. 要跟《財星雜誌》500大企業看齊。
71. 花時間去確認核心價值。
72. 核心價值必須先經過溝通，才能達成共識。
73. 言行一致。
74. 邁出第一步前，先要知道目的地。
75. 在領導人眾多關係中，最重要的是與自己的關係。
76. 目標不止於成就，應該更為遠大。
77. 目標與感召息息相關––從自身出發，決定自己的行業。
(按：栗修改了書中部分翻譯。)
留言列表
